浙江浦江：青年返乡 乡村变样

       冬日清晨，薄雾轻笼着浙江省浦江县檀溪镇寺前村的茶山，露水缀满碧绿茶尖。27岁的陈金鸿弯着腰，指尖轻触茶芽，专注地检查茶叶生长情况。

　　“就怕它受冻。”五年前，市场营销专业毕业的陈金鸿放弃大城市工作的机会，选择回到家乡，成为一名“茶农”。

　　面对家乡170余亩茶园长期因缺乏品牌与标准化管理而效益不彰的困境，陈金鸿决心用所学知识改变现状。他走遍茶山，与乡亲们共商种植标准，向非遗传承人学习制茶技艺，更将镜头架进茶园，通过直播与短视频带着网友“云采茶”，让消费者亲眼见证高山生态茶从采摘到炒制的全过程。

　　功夫不负有心人，在他的牵头推动下，茶园实现了零污染、零化肥、零农残的管理标准。2025年，陈金鸿带动寺前村及周边村民销售干茶7500余斤，茶叶销售额同比2024年增长15%，茶农收入同比2024年增长10%。“返乡创业虽然苦，但看到乡亲们增收的笑脸，苦就变成了甜。”陈金鸿说。

　　距离寺前村茶山不远，浦江县杭坪镇乌浆村有一片1000多亩的花海，如今被一位“00后”姑娘用青春“浇灌”出了新的光彩。

　　她叫薛羽淇，曾是杭州一家国企的文员，2025年回到家乡，牵头组建直播团队，打造乌浆村“舞花者”品牌，把家乡的田间花海搬到了千万网友的屏幕前。在她的努力下，乌浆村不仅千亩鲜花不愁销路，还为40多位中老年人提供了家门口的就业岗位，更衍生出鲜花研学、花田咖啡等新业态。仅2025年，这些产业就为村集体增收超过30万元。

　　陈金鸿与薛羽淇的故事，是浦江县“村村有青年、人才促共富”生动实践的缩影。近年来，浦江县立足乡村实际，通过“群雁回归”“定向招募”等举措，大力招引青年人才返乡创业就业。县里为此精准构建起覆盖培训、实践、孵化、交流的全链条扶持体系，全年开展各类技能培训与交流活动112场，覆盖青年超5000人次，并同步出台涵盖创业、居住、就学等5大方面共16条具体政策，为返乡青年扎根乡村扫除后顾之忧。

　　截至目前，浦江县已成功引育超过6200名青年人才返乡创业就业。他们不仅为浦江葡萄、蔬菜、茶叶、花卉、香榧等“五大”特色产业注入了新鲜血液，更直接带动村级集体经济增收超过7000万元。一支有知识、懂技术、善经营、怀乡情的青春力量，正成为驱动当地乡村振兴的强劲引擎。

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